2025.12.02
護理友善職場推動委員會組織條例
依院內規章審查委員會公告之「S138 護理友善職場推動委員會組織條例」規範執行。
| 任務一、促進溝通： |
| 加強管理層與護理人員間的溝通，確保護理人員的意見和需求能夠被聽取和重視。但決議事項涉及職業安全、品質管理或其他相關委員會之業務範疇時，應提報至各該委員會討論並依其決議辦理。 |
| 任務二、評估和改進工作環境： |
| 應用「臺灣醫院護理師工作滿意度量表」進行護理工作滿意度調查，並針對調查結果提出改進建議；每季蒐集衛生福利部公布之護理人力相關指標，於委員會佈達，作為後續監測與規劃的依據。 |
| 任務三、減輕護理人員工作負荷： |
| 推動工作流程簡化，蒐集臨床上重複或低效的作業項目，提出流程整併或優化之需求。同時，評估智慧科技導入後對護理人員臨床工作效率與品質的實際效益。 |
| 任務四、促進護理人員身心健康： |
| 規劃紓壓課程與健康促進活動，並協助推廣護理職場暴力預防、性騷擾防治與勞動法規相關知識。 |
| 任務五、提升護理專業成長： |
| 支持護理人員職涯發展，提供持續教育、臨床能力培訓與進修的資源，以強化專業能力並促進留任。 |
資料來源： 